Забравете валутите, Coinbase променя компенсациите на служителите

Coinbase забранява договарянето на заплатите и ускорява изплащането на капитала.

Сертификат за акции на Ford Motor, издаден на самия Хенри Форд (Източник: Bettman / Getty Images)

В технологиите често виждате хора с белезници.

по-конкретно, златни белезници , които означават идеята, че служителите трябва да останат в компаниите с години, за да приберат солидни изплащания на акции. Тези изплащания са основна тема на разговор в преговорите за технически заплати.



Сега Coinbase обръща всичко това с главата надолу

В блог пост , главният директор на Coinbase L.J. Brock излага новия подход на компанията, включително:

  • Увеличаване на целите за компенсация от 50-ия до 75-ия процентил в тех
  • Премахване на преговорите от процеса на набиране на персонал
  • Приемане на годишни помощи вместо типичните 4-годишни графици за акции

Както всяко нещо, това идва с плюсове и минуси

В публикацията си Брок казва, че преговорите засягат непропорционално жените и недостатъчно представените малцинства.

Coinbase, обяснява той, се опитва да възнагради служителите въз основа на действителното представяне при Coinbase — не е в процес на преговори.

Критиците имат посочен преминаването към годишни безвъзмездни средства може да облагодетелства повече компаниите, отколкото служителите. Защо? Оценката на безвъзмездните средства се нулира всяка година, като по този начин се намалява потенциалът нагоре.

Ходът получава смесени отзиви

И Stripe, и Lyft преминаха към 1-годишни безвъзмездни средства преди Coinbase, така че Coinbase има солидна резервна копия. Но анонимен пост призивът за бойкот на Stripe, Lyft и Coinbase натрупа ~ 800 харесвания и очевидно видях разгорещен дебат.

Някои, като Брок, смятат, че този ход ще даде шанс както на Coinbase, така и на служителите му да покажат честен взаимен ангажимент един към друг.

Членът на борда на директорите на Coinbase Фред Уилсън смята, че този ход ще освободи служителите от златните им белезници. „Никога не съм харесвал тази концепция“, Уилсън пише в неговия блог. „Чувството е като да останеш в лош брак за децата.“