Нелепите длъжности (напр. „Нинджа за растеж“) не са ефективен начин за набиране на таланти

Използването на „Wizard“ във вашата обява за работа вероятно няма да ви осигури служител на „Rockstar“.

Нека поговорим за тенденция, която тормози света на технологиите от известно време: ребрандиране на роля като „Маркетингов асистент“ в „Съдържание Рок звезда ,“ или „Представител за обслужване на клиенти“ като „Щастието на клиента Магьосник .”

Въпреки че включването на абстрактни думи като тези в обявите за работа се увеличава - това е практика, която може да отблъсне някои от най-добрите кандидати.

Търси се: „Гениален продукт“

Миналия месец, платформа за работни места Наистина публикуват доклад за „странни“ и необичайни длъжности, които компаниите използват в обявите за работа. 5-те най-често използвани термина? Rockstar, Guru, Ninja, Genius и Wizard.



Genius (82,5% увеличение) и Rockstar (19%) отбелязаха най-голям ръст в използването през последните 2 години; Нинджа и Гуру са намалели, а Wizard е в застой.

Вижте, разбрахме: джазирането на изтъркани заглавия, за да звучат по-забавно, отдавна е стратегия за набиране на персонал (както и Apple “ гений ' или метрото ' Сандвич Художник “). Но се оказва, че това е ужасен начин да се рекламира свободно място.

Няколко съвета: поддържайте нещата буквални

Истината е, че добавянето на „Магьосник“ към вашата обява за работа на продуктов мениджър няма да компенсира факта, че вашата обява е гадна.

Но на практическо ниво използването на тези термини като заместители на по-традиционните роли означава, че ще пропуснете всички добре квалифицирани кандидати, които търсят работата, която наистина искат.

За да си осигурите най-добрия шанс на платформи като Indeed, длъжности би трябвало : стегнат (5-80 знака), ясен („UX дизайнер“ вместо „Естетичен съветник“) и възможно най-конкретен („Координатор на събития и спонсорства“, а не „Маркетингов специалист“).