„Малките неща“, които пречат на приобщаването

Създаването на приобщаващо работно място за жени означава да погледнете малките неща, които се натрупват с времето.

Казвали ли са ви някога да се усмихвате повече на работа? Тогава вероятно сте жена.

Трябва да се усмихвате повече: Как да премахнете пристрастията към пола на работното място е нова книга от Групата на сестрите , шест жени от старши офис, които се запознават, докато работят в PepsiCo.

В него се обсъжда как да се направи работата приобщаваща за жените, от предлагането на гъвкавост до осъзнаването на „малките неща“ – или, както ги описва книгата, „моментите, които се натрупват бавно, докато нежеланата среда се наложи и жените се откажат“.



Какви моменти?

Анжелик Белмер Крембс, един от авторите на книгата, казва, че много малки неща включват език или предположения, като например:

  • Да наричаш жена „момиче“
  • Да се ​​каже, че една жена е „твърде емоционална“ или че трябва да се усмихва повече – неща, които рядко се казват за мъжете
  • Ако приемем, че жена с деца ще бъде твърде заета, за да поеме голям проект
  • Да помолите жена да си води бележки или да почиства, дори когато това не е нейна работа

„Тези неща отразяват тесния прозорец, който на жените им е дадено да бъдат това, което са на работа“, каза тя The Hustle .

Книгата също прави разлика между менторство и спонсорство:

  • Ментори подхранвам
  • Спонсори помогнете на младшите служители да се издигнат нагоре

Докато жените често имат ментори, проучвания са установили мъжете са по-склонни да получат спонсори.

Как да го поправим?

Всяка глава предлага съвети за служители, шефове и свидетели, които искат да бъдат съюзници. Но компаниите винаги могат да направят повече, казва Крембс, започвайки със слушане и намиране на нови начини за слушане.

Те могат да включват разговори с външни лица, разработване на начини служителите да изпращат честна обратна връзка без страх от последствия и разглеждане на интервюта за напускане или прегледи на Glassdoor.

„Някои компании казват: „Хей, имаме всички тези инициативи на DEI, в добра форма сме“. За мен това е червен флаг“, казва Крембс. „Компания [която казва], че знаем, че трябва да направим повече... Това е мястото, където всъщност мисля, че се случва по-голям напредък.“