Корпорациите са на изчерпване на таланти - и програмите за преквалификация се намесват

Корпорациите изпитват недостиг на дигитални таланти... така че създават вътрешни академии и субсидират образователни програми, за да запълнят празнината.

Знаете, че пазарите на труда са напрегнати, когато компаниите започнат да удрят минималните заплати.

И през последните седмици имаше поредица от съобщения:

  • Мак донълдс иска да добави 10 000 работници през следващите 3 месеца и повишава корпоративните заплати с 10%
  • Chipotle иска да добави 20 хиляди работници и увеличава средните почасови заплати до $15 до юни
  • Amazon се нуждае от 75 хиляди нови логистични служители и предлага средна начална заплата от $17 (и до $1k бонус за подписване)

Отделно Uber съобщава, че средното почасово заплащане за неговите шофьори в няколко големи града е достигнало върха $30 .



Подобрените оферти обаче са само за роли от начално ниво

пер The Wall Street Journal , търговците на дребно в цяла Америка са изправени пред недостиг на дигитални умения (напр. анализ на данни, инженери).

Намирането на талант е достатъчно трудно, така че много компании търсят вътрешно преквалификация.

Този ход има икономически смисъл: McKinsey, консултантска компания, изчислява, че смяната на служител струва 20%-30% от годишната заплата, докато преквалификацията на съществуващ служител струва <10% от годишната му заплата.

Преквалификацията може да приеме много форми:

  • Walmart си партнира с Guild Education, за да предложи на служителите шанса да получат диплома за гимназия или колеж за $1 на ден
  • Levi’s създаде тренировъчен лагер, който преподава статистика, кодиране и умения за машинно обучение (кандидатите се избират в 3-месечен процес на интервю)
  • Verizon планира да преквалифицира 100 хиляди служители на дребно с техническо ноу-хау за внедряването на 5G

С 342 000 повече отворени работни места в търговията на дребно през март (спрямо миналата година) – втората най-висока цифра за последното десетилетие – очаквайте да дойдат още нови увеличения на заплащането и нови умения.