Когато усилията за разнообразие се провалят

Wells Fargo и Netflix са изправени пред критики за усилията за разнообразие, които изглежда повече вредят, отколкото помагат.

10 000 часа/Гети изображения

Докато Walmart се справя с обратната реакция заради опита си да комерсиализирам Juneteenth със сладолед, други марки са призовавани за съмнителни инициативи за разнообразие.

Уелс Фарго…

… прие неформална политика през 2020 г., която изискваше компанията да интервюира поне една жена или цветнокож (POC) за работни места със заплати $100k+, пер Ню Йорк Таймс .



Но няколко настоящи и бивши служители на Wells Fargo казват, че това означава, че някои кандидати са преминали през фалшиви, губещи време интервюта за позиции, които вече са били заети.

Според бивш служител един чернокож мениджър на богатството е бил подложен на фалшиви интервюта два пъти. Мъжът в крайна сметка беше нает през 2018 г. на по-млада роля, след което беше уволнен по време на пандемията.

Междувременно в Netflix...

… загубата на стриймъра от 200 000 абонати и падащите цени на акциите доведоха до съкращения.

Много скорошни съкращения в Tudum, развлекателния уебсайт на Netflix, включваха жени и цветнокожи, които казаха, че са били примамени далеч от стабилни работни места само четири месеца преди да бъдат освободени.

И уволнението от миналата седмица на ~150 служители на пълен работен ден и няколко изпълнители включваше много служители, които работеха по канали, посветени на POC и странни аудитории, пер Лос Анджелис Таймс .

Netflix също отмени предавания в производство като „ Благодат и проклятия ”, анимационен сериал със стая за сценаристи от Южна Азия и глас зад кадър, които Netflix преди това рекламиран като част от програмирането на AAPI.

Съкращенията често засягат непропорционално жените и POC...

… когато разнообразието не е разпространено в цялата организация и тъй като е по-вероятно те да бъдат изпълнители, пер протокол . Това означава, че компаниите трябва да са съвестни в усилията си - не само как изглеждат на хартия.