Какво могат да ни научат Бийтълс за управлението?
Джон Ленън, Пол Маккартни, Джордж Харисън и Ринго Стар могат да научат всеки на работа в екип и креативност.
“Get Back” е наскоро издаден документален филм за The Beatles.
Проектът, създаден от режисьора на 'Властелинът на пръстените' Питър Джаксън, извлича невероятни кадри от записна сесия от 1969 г.
Легендарната група демонстрира...
… забележителни принципи на управление в техния творчески процес, пер Икономистът .
Първото е груповата психология: проучване на MIT показва, че груповото представяне е по-скоро свързано с чувствителността, отколкото с интелигентността.
Ринго Стар - най-готиният музикант с мустаци - е известен като спокойния човек. Неговото хладнокръвно отношение го кара да изглежда „незаменим“, но той „омекчава конфликтите и преодолява раздели“ в групата.
Два други принципа:
- Вдъхновението е навсякъде: McKinsey анкетира 5k+ ръководители и установи, че ученето от другите е ключът към успеха. Бийтълс редовно получават креативни идеи от други групи.
- Сроковете са ключови: Проучване на Google установи, че най-добрите екипи си поставят цели, които са „специфични, предизвикателни и постижими“. В документалния филм Бийтълс трябва „да напишат нови песни на стойност цял албум само за няколко дни и да ги изпълнят в специално телевизионно шоу“.
Икономистът признава, че неговият анализ има граници: не всеки отбор може да има Джордж Харисън, Джон Ленън и Пол Маккартни.
Последните двама са смятани за гении на всички времена. Това е един урок по управление, който можете представям си , но не и реплика.
