Бъдещето на работата изглежда като видео игра

Редица стартиращи компании превръщат дистанционната работа във виртуални среди за игра. Ще залепне ли?

Представете си, че въвеждате героя си Sims в стая, пълна с хора, работещи на бюра, куче и разпръснати документи.

Освен че е не Sims — стаята прилича на централата на вашата компания, тези хора звучат като ваши колеги от реалния живот, а документите са Google Docs за текущия ви проект.

Редица стартиращи фирми сега комбинират най-добрите части от видеоигрите от епохата на 90-те с днешните инструменти за продуктивност, за да изградят платформи точно като тази.



Преминаване на тенденцията от епохата на пандемията една крачка напред

За разлика от Slack и Zoom, тези платформи превръщат офиса във виртуален игрище пълен със заседателни зали, маси за обяд, охладители за вода и сукуленти.

И някои виждат голям успех:

  • Екипен поток събра 3,9 милиона долара и се използва в Apple, Reddit и Uber
  • SpatialChat хвали се 2,5k+ клиенти, включително LinkedIn, Salesforce, McKinsey и Harvard
  • Гребане , фаворит на IBM и Shopify, достигна 8-цифрени приходи за 9 месеца без инвеститори

Тези инструменти не са просто трик: те се гордеят с важни функции като инструменти за сътрудничество и пространствено аудио за спонтанни чатове... защото очевидно там се случва истинската продуктивност.

VR средите по-добри ли са за организиране?

Уебсайтът на Teamflow цитира проучване на Масачузетския технологичен институт, което показа, че най-добрите показатели за производителността са „енергията и ангажираността на екипа извън официалните срещи“.

Според Wall Street Journal , тези платформи постигат неща, които Zoom и Slack не могат, като задействат клетките на нашите мозъци – части от ума, които ни позволяват да свързваме елементи, хора и проекти с физически пространства.

Някои експерти се чудят дали е необходима друга платформа

Все пак скорошно проучване на Gartner установи, че дори след като ваксината срещу COVID-19 е широко разпространена, 90% от ръководителите на човешки ресурси възнамеряват да оставят служителите да работят дистанционно, ако е възможно, дори и само за известно време.

Това означава, че виртуалните работни светове може да останат тук, ако работните навици отпреди пандемията не се върнат.